I dette møtet var det digital læring som sto på agendaen, og vi fikk blant annet lære hvordan Gjensidige har jobbet systematisk spillbasert læring i sitt interne kompetanseløft innenfor bærekraft.
Det er fascinerende å se hva som ligger bak en slik utrulling av spillbasert læring og hvordan utviklingsarbeidet er mye større og mer komplekst enn man kanskje skulle tro. Et imponerende prosjekt som har fått meget god respons i organisasjonen. Tusen takk til Mette for flott presentasjon.
I tillegg fikk vi demonstrert en rekke ulike digitale læringsløsninger fra en ekstern gjest, der vi fikk ta del i både onboardingmateriell, eksempler på ledertrening og sett på et unikt talentprogram for kommende ledere, også her i form av blended learning.
