Å heise regnbueflagg i juni er en start. Men hva skal til for at Pride-markeringen på din arbeidsplass faktisk gjør en forskjell? Torben Dyhr-Nielsen deler konkrete råd om hvordan du kan gå fra symbolikk til reell inkludering, hele året.
Hva om motstanden du møter i endring ikke handler om motvilje, men om innsikt organisasjonen trenger? Professor Oscar Amundsen deler forskning og erfaringer om endringsmotstand, endringskynisme og hvorfor mange endringsprosesser mislykkes.
AI-modenheten i norske virksomheter er i bevegelse og HR har en unik mulighet til å sette seg i førersetet. I episode 239 av HR-podden deler Sverre Haugen fra Meyer Haugen det aller siste fra AI-feltet.
Jeg er så takknemlig for å få være med i Leonda – nettverket. Jeg er med i det hybride lederutviklingsnettverket og for meg er nettverket en arena for kompetanse utvikling med trygghet og hjertevarme. Nettverket er ledet av Anne Lise, som går foran med det aller nyeste innenfor fagområdet, fasiliteterer, inviterer inn til både digitale og fysiske møter og leder disse med stødig, trygg, inkluderende og profesjonell måte.
Jeg innser at det er på høy tid nå. På høy tid å skrive et nytt blogginnlegg. På høy tid å publisere noe på min egen hjemmeside igjen.
I 2020 har avstandsledelse vært det store trendordet innenfor lederutvikling, med distanseledelse og fjernledelse på stødige pallplasseringer like bak.
Velkommen til ny lederjobb. Fint om du kan si opp Stina i løpet av uken, da prøvetiden hennes går ut nå, og hun fungerer ikke særlig bra i jobben.
«What got you here won’t get you there» sier Herminia Ibarra i sin berømte TedX fra London Business School i 2018.
Før korona var det lett. Arbeidsglede på hjemmekontor var lik arbeidsro. Det var den dagen i uken..
«Jeg har bestilt en konsulent til dere. En som kan lære dere om profesjonell ledelse» Omtrent slik hørtes det ut…