Terje Aas Høiås

Da jeg trådte inn i rollen som L&D Manager, startet jeg en ny reise i et litt ukjent terreng. Rollen var ny for både meg og selskapet, og rammene rundt hva den skulle inneholde var vage. Det føltes som om jeg sto på bar bakke uten et kart å navigere etter. Utgangspunktet mitt var å fokusere på fagmiljøet IT, dvs utvikle både programmerere og ledere med og uten teknisk bakgrunn. Jeg hadde ingen direkte erfaring fra denne typen arbeid, og heller ingen i mitt umiddelbare nettverk som kunne veilede meg i hva jeg skulle gjøre eller hvordan gjøre det.

Heldigvis hadde jeg nylig blitt med i Leonda innenfor lederutvikling, og allerede ved de første møtene merket jeg en gledelig realitet: Jeg trengte ikke finne opp hjulet på nytt. Leonda var fullt av mennesker som ikke bare hadde gått den samme veien før meg, men som også var villige til å dele av sin kunnskap og erfaring. Nettverket ble et ankerpunkt for meg i en tid hvor mye føltes usikkert.

Den støtten jeg fikk fra medlemmer i nettverket ga meg tryggheten til å begynne å forme rollen etter mine egne premisser. Det var ikke bare de faglige diskusjonene som var nyttige – det var den genuine viljen fra folk til å hjelpe og støtte meg i min utvikling. De var tilgjengelige, enten det var gjennom digitale plattformer eller fysiske møter, og jeg kunne spørre om råd når som helst.

Takket være Leonda ble starten på min reise som L&D Manager ikke bare overkommelig, men også veldig inspirerende. Nettverket ga meg tilgang til både faglig innsikt og menneskelige relasjoner som jeg ellers ikke ville hatt, og det har vært en avgjørende faktor i hvordan jeg har utviklet både meg selv og rollen.

Leonda er mer enn et nettverk – hvis du er på jakt etter et miljø som ikke bare gir deg faglig påfyll, men også et fellesskap som støtter deg på reisen din, anbefaler jeg på det sterkeste å bli med i Leonda. Her får du tilgang til erfaringer, kart og perspektiver som vil løfte både deg og rollen din og gjøre reisen din til en bedre opplevelse.