Kvinnedagen er viktig, men det er resten av året som teller

Mange arbeidsplasser velger derfor å markere dagen på ulike måter. For å vise solidaritet, og for å vise at man bryr seg om likestilling og like rettigheter.

Det kan være en hilsen på intranett, et foredrag om kvinnehelse, en faglig samtale om mangfold, eller en enkel og hyggelig markering for damene på arbeidsplassen.

I år faller den 8. mars på en søndag, og det er nok færre som markerer kvinnedagen på jobben. Derfor har vi lyst til å dele inspirasjon fra et av våre medlemmer i Leonda-nettverket, fra en virksomhet som jobber bevisst med likestilling – ikke bare den 8. mars, men gjennom hele året.

Vi har tatt en prat med Mona Schau-Rustan i Grønn Jobb.

Fra symbolikk til systematikk

Grønn Jobb velger å markere selve Kvinnedagen gjennom ekstern kommunikasjon.

– Vi velger å dele en post i sosiale medier om status og vårt arbeid med likestilling. Det gjør vi både for å dele informasjon om oss selv og samtidig inspirere våre 11 000 kunder til å sette likestilling og mangfold på agendaen, forteller Mona Schau-Rustan, CHRO i Grønn Jobb.

Internt gjør de ingen stor markering akkurat den 8. mars. I stedet har de valgt å samle flere aktiviteter i juni som deres interne mangfoldsmåned.

Vi heier på alle som markerer den 8. mars, men for mange virksomheter kan det å flytte fokuset fra én dag til et lengre perspektiv, være et viktig grep.

Grønn Jobb integrerer likestilling- og mangfoldsarbeidet i HR-prosesser og ledelse, slik at det blir noe mye større enn en årlig markering og et kommunikasjonstiltak.

Mona forteller at man ser arbeidet med likestilling opp mot arbeidet med å hindre diskriminering og trakassering. Et viktig organisatorisk tiltak er et obligatorisk internkurs for alle medarbeidere som omhandler hva arbeid med likestilling og diskriminering betyr og hva som er vår policy og rutiner for arbeidet, inkludert hvordan varsle.

De har også en egen fokusgruppe som møtes to ganger i året for å jobbe planmessig med dette området.

Grønn Jobb har juni som mangfoldsmåned, med flere aktiviteter relatert til mangfold. I tillegg har de en egen pulsmåling relatert til likestilling og diskriminering som måler statusen, der resultatene følges opp i ledermøter og i fokusgruppen for mangfold.

Man deler status for kjønns- og aldersfordeling i en månedlig rapport til hele organisasjonen, og lederne har egne måltall for kjønnsfordeling i sine rapporter.

Det er her vi ser forskjellen på gode intensjoner og et strategisk arbeid. Grønn Jobb viser en helhetlig tilnærming og jobber bevisst med både innsikt og transparens.

Så hvorfor er dette fortsatt viktig i 2026?

Vi spurte Mona om hvorfor hun tenker det er viktig med fokus på likestilling i 2026.

– I 2025 var det fortsatt et lønnsgap mellom kvinner og menn tilsvarende ca. 88 %.

I tillegg opplever jeg at det fortsatt kommer frem trakasseringssaker mot kvinner i media som gjør at jeg tenker, skjer dette virkelig fortsatt i 2026.

Ved å vise at trakassering er totalt uakseptabelt gjennom både rutiner og bevisstgjøring håper jeg å bidra til at flere tør å si fra om de skulle bli utsatt for uakseptabel atferd. Og derfor er det så viktig å fortsatt ha fokus på likestilling og likeverd både på arbeidsplassen og i samfunnet for øvrig.