Hva om motstanden du møter i endring ikke handler om motvilje, men om innsikt organisasjonen trenger? Professor Oscar Amundsen deler forskning og erfaringer om endringsmotstand, endringskynisme og hvorfor mange endringsprosesser mislykkes.
AI-modenheten i norske virksomheter er i bevegelse og HR har en unik mulighet til å sette seg i førersetet. I episode 239 av HR-podden deler Sverre Haugen fra Meyer Haugen det aller siste fra AI-feltet.
https://leonda.no/wp-content/uploads/2026/05/Uthevet-bilde-Hva-du-bor-vite-om-AI-akkurat-na-med-Sverre-Haugen.jpg10801300Tale L’Orsahttps://leonda.no/wp-content/uploads/2026/03/Leonda-logo-2-300x120.pngTale L’Orsa2026-05-08 06:00:182026-05-07 23:00:41Hva du bør vite om AI akkurat nå
Mange snakker om psykologisk trygghet som om det handler om trivsel. Men trygghet skapes i møtet mellom mennesker – og det må gjøres, ikke bare snakkes om. Bård Fyhn deler innsikt som utfordrer det vi tror vi vet.
https://leonda.no/wp-content/uploads/2026/04/Psykologisk-trygghet-med-Bard-Fyhn.jpg10801300Tale L’Orsahttps://leonda.no/wp-content/uploads/2026/03/Leonda-logo-2-300x120.pngTale L’Orsa2026-04-17 07:00:332026-04-20 15:57:46Psykologisk trygghet er noe som gjøres
https://leonda.no/wp-content/uploads/2026/03/Feedback-trappen-5-trinn-som-forklarer-hvorfor-feedback-ikke-lander-utvevet.jpg10801300Tale L’Orsahttps://leonda.no/wp-content/uploads/2026/03/Leonda-logo-2-300x120.pngTale L’Orsa2026-03-27 07:00:362026-03-27 14:03:21Feedback-trappen: Hvorfor feedback ikke landerKarina Lange